现在一些初创公司或一些销售端客户端服务端的员工非常累，总是被要求加班，很多打工人都是敢怒不敢言。但还好加班还是有加班费的，那么，加班工资如何计算呢?一起来看看吧。

加班工资如何计算 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，加班工资计算标准如下。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的200%。

2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数21.75*300%;休息日加班工资=加班工资计算基数21.75*200%。

4、根据《全国年节纪念日放假办法》，所有公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节、中秋节1天、春节、国庆节3天，共11天，休息日一般为周六、周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日。

公司不给加班费怎么办

1、协商程序

法律规定，公司不能强制加班，必须支付相应的加班费。未支付的，劳动者可以直接与用人单位协商争议问题，要求单位支付加班工资，找到具体的纠纷解决方案。然而，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫。

2、通过法律途径解决

根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，应当支付不低于工资150%的工资;休息日安排加班但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于300%的工资。加班不给加班费怎么办?如果单位拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

自愿加班有加班费吗

根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，按照加班制度支付不低于法定标准的加班工资。

由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中”，员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

温馨提示：没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。