每年的毕业季很多的大学生都是需要踏入社会开始寻找工作了。现在很多的公司在招聘职工的时候都是有一个试用期的，但是很多公司不给试用期员工买社保。那么，公司不给试用期员工买社保合法吗?
我们都知道现在的公司在成文正式员工之前都是有一个试用期的，如果员工在试用期通过了考核，那么就能转为正式员工。但是，现在很多的公司不给试用期的员工购买的社保，因为现在很多试用期的员工都是刚刚踏入社会的大学生，对于社保方面的问题还不是很了解。
公司不给试用期员工买社保合法吗
试用期内要买社保的，不买社保违法。
1、只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包括在劳动合同期限内，因此应当缴纳社会保险。
2、试用期应在劳动合同条款内约定，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、中国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记，社会保险行政部门责令限期改正。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的，由有关行政部门处一倍以上三倍以下的罚款。公司不购买社保的，可以向当地人力资源和社会保障局报告。
公司试用期不买社保怎么赔偿
1、与企业协商，要求单位不缴纳社会保障。单位仍不缴纳的，职工有权主动终止劳动合同。
2、向劳动监督大队投诉，劳动监督大队将派人到单位进行调查。如果情况符合要求，该单位将面临相应的处罚。当然，员工欠的社会保障也将得到补充。
3、申请劳动仲裁时，有关部门将要求有关单位按要求缴纳职工社会保障，并支付一定的经济补偿。
4、如果单位没有与员工签订劳动合同，也没有支付社会保障，根据规定，单位和员工在合作期间不签订劳动合同，需要承担两倍的经济补偿，因此公司将支付更大的成本，员工也将得到相应的补偿。
温馨提示：试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期不能计算在劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
